attitudine al successo
Buongiorno, sono Daniele Pagno, il partner nel tuo viaggio di leadership e crescita personale.
Aiuto imprenditori a trasformare situazioni mediocri in situazioni vincenti rimuovendo ostacoli e tirando fuori il meglio.
Non sono le aziende a crescere ma le persone che le guidano ed essere un leader è un continuo viaggio di crescita personale spesso e volentieri fuori dalla zona di confort. Se uscire dalla zona di confort non ti pesa, sei nel posto giusto. Useremo teoria ed esperienza per rafforzare la tua leadership e la tua squadra, rimuovendo gli ostacoli che rallentano il cammino verso il successo.
Ho una storia personale di cambiamenti, alcuni per scelta, altri per necessità, che mi hanno portato a lavorare in diverse industrie: tessile, yachting, navale, marketing.
Logico percorso se il lavoro è vissuto come un modo per conoscere, per imparare, per migliorare, per elevarsi.
Collegati con me:
Perchè sono qui
In adolescenza le circostanze, l’ambiente mi spingevano a pensare negativo ma ho avuto fede in una vita migliore e sono andato a realizzarla. Ho capito che si possono spezzare le catene, essere e fare cosa vogliamo.
Ora creo la stessa opportunità per gli altri: l’opportunità di allargare gli orizzonti, di migliorarsi, di tirare fuori il meglio di se, i propri talenti, di essere fiduciosi nel futuro.
Come lo faccio
Se accettiamo l’assioma di Darwin che non è la specie più forte che sopravvive ma quella che si adatta e lo trasliamo alle aziende, accettiamo che come leader ci adattiamo imparando a sfruttare il cambiamento, acquisendo nuove competenze con l’apprendimento permanente.
Cosa faccio
Tengo seminari per rafforzare la tua leadership usando teorie ed esperienze, faccio analisi sugli stili comportamentali utilizzando il metodo DISC, organizzo gruppi di studio per utilizzare i principi del successo di Napoleon Hill, guido sessioni di team building per rimuovere conflitti ed aumentare la motivazione dei tuoi collaboratori.
L’analisi comportamentale con il metodo DISC®
L’ analisi comportamentale con il metodo Extended DISC®.
La teoria DISC si basa su formulazioni sviluppate da scienziati comportamentali all’inizio del XX secolo. E’ costruito sul modello creato da Willian Moulton Marston quasi 100 anni fa. Marston a sua volta ha basato il modello sulla teoria del comportamento umano di Carl Gustav Jung.
In sintesi la teoria dice che agiamo per lo più in maniera abitudinaria, ripetendo le nostre modalità adattate di fare le cose. E’ più facile ripetere modalità adattate che impararne di nuove.
Inconsciamente cerchiamo di prevedere le situazioni e di agire secondo modalità che in passato, in situazioni differenti, hanno funzionato.
L’analisi DISC misura sia il comportamento naturale inconscio sia lo stile adattato conscio. Descrive il comportamento sotto stress, le cause ed i modi di liberarsene.
cosa misura
Il modello è uno strumento per osservare e analizzare il comportamento di una persona, non per analizzarne la personalità.
Misura gli stili comportamentali sia lo stile inconscio sia lo stile conscio adattato.
Come lo misura
con un report che contiene:
- Punti di forza e aree di sviluppo.
- Fattori motivanti e demotivanti.
- Descrive lo stile comportamentale in situazioni diverse:
come prende decisioni, la capacità strategica, lo stile di ascolto, il gestire altre persone.
Quando utilizzare l’analisi DISC
ricerca e selezione del personale, sia interno che esterno.
Sviluppo e formazione (leadership, customer care, management, vendite ecc ecc).
Quale sono i benefici
Migliora la gestione dei team.
Migliora le prestazione ed efficacia nel lavoro.
Permette una selezione dei candidati più efficace ed efficiente.
I percorsi di sviluppo di management, leadership, decision making sono più accurati
Lo studio dei principi del successo di Napoleon Hill
Perchè certe persone hanno successo ed altre no?
Fu la domanda che il ricco industriale Andrew Carnagie pose ad un giovane giornalista di nome Napoleon Hill.
Carnegie era convinto ci fosse qualcosa in comune tra le persone di successo ed incaricó il giovane Hill di intervistare e studiare persone famose come Ford, Edison, Walmart, scoprirne i tratti comuni e diffonderli.
Il risultato di un’analisi durata anni fu una guida pratica pubblicata con diversi libri ed una fondazione che continua l’opera di divulgazione dei principi del successo.
A cosa serve
A rispondere ad una domanda che prima o poi tutti ci facciamo: cosa farò da grande.
Come studiamo i principi del successo
In sessioni individuali oppure gruppi organizzati. Sono istruttore certificato della Fondazione Napoleon Hill e vi guiderò alla comprensione delle leggi del successo di Napoleon Hill.
Quando
Ogni due settimane, la sessione dura 45-60 minuti, viene svolta online ed è consigliata la lettura di ‘pensa ed arrichisci te stesso’ prima della partecipazione.
Quali sono i benefici
Utilizzare i principi del successo per la crescita personale migliora:
attitudine positiva
determinazione
iniziativa personale
entusiasmo
come iniziare
richiedi informazioni ed inizia oggi la tua crescita personale
stili comportamentali
richiedi maggiori informazioni per fare un’analisi dei tuoi stili comportamentali
i principi del successo
vuoi partecipare ad un gruppo di studio sulla filosofia del successo ?
mastermind
vuoi partecipare ad una mastermind sui principi del successo di Napoleon Hill ?
pronto a trasformare la tua vita ?
cosa dicono di me
David Pieroni
titolare AB Marble, CEO International Business Gulf, Export manager Marble & Stones
Lavorare con Daniele, vuol dire crescere come persona e come pensiero!
Sono oramai 13 anni che collaboriamo insieme, e fin dalla prima volta mi ha infuso fiducia e metodo. Coordinare, gestire persone e gruppi è il suo pane quotidiano. Parla sempre con cognizione di causa e prima di proporre un metodo o una strategia la testa lui per primo.
Lavorando con lui ho avuto il piacere di sentire sempre una persona vicina, non una spalla dove piangere o lamentarsi ma una rotta sicura per superare piccole e grandi difficoltà che il lavoro ogni giorno ti propone.
La partenza è stata ottima, il continuo è sempre stato appagante, e il futura con lui sarà Magnifico!!
Elena Davsar
Executive Coach, Forte dei Marmi Cultural Ambassador
I had the privilege of working with Daniele and always appreciated his values-driven approach to leadership.
He leads with integrity, fostering trust and collaboration while staying committed to strong ethical toundations.
Daniele has a natural ability to bring people together, build strong teams, and create an environment where everyone can thrive. His strategic mindset and dedication to long-term success are reflected in the positive impact he brings to his business and the people around him.
It was a pleasure working with him, and I’m confident he will continue to make a positive impact.
Emanuele Nidito
Avvocato
Negli ultimi mesi ho avuto l’opportunità di partecipare a un percorso formativo organizzato da Daniele Pagno, dedicato allo studio e all’applicazione dei principi del successo di Napoleon Hill.
È stato molto più di un corso: un vero e proprio viaggio di crescita personale e professionale.
Daniele si è dimostrato un professionista estremamente competente, capace di rendere concreti e attuali concetti che spesso restano solo teorici. La sua grande forza è stata quella di accompagnare i partecipanti passo dopo passo, con disponibilità costante, ascolto e attenzione reale alle esigenze individuali, sollecitando e facilitando il confronto tra i partecipanti.
Grazie a questo percorso ho acquisito maggiore chiarezza sui miei obiettivi e, soprattutto, ho iniziato a tradurre i principi di Hill in azioni quotidiane, con un impatto tangibile sul mio percorso di crescita personale.
Il valore aggiunto del corso è stato proprio nella sua applicabilità pratica e nel confronto continuo con i partecipanti, che ha reso ogni incontro un’occasione di miglioramento.
daniele pagno 